Медицина. Экспертная система

Социальный статус - Слово " статус" происходит от латинского status ( положение , состояние ) ( 302153360 ELTASK.COM: 136296542 Медицина.Здоровье.Медицинский справочник.Справочник болезней.Справочник по медицине. 966779096 Справочник. Отзывы. android ) 302153360 . Статус - положение субъекта в системе межличностных отношений , определяющее его права , обязанности и привилегии . В различных группах один и тот же индивид может иметь разный статус . Статус относится к индивидуальному рангу , ценности или престижу в группе , организации или обществе . Статус отражает иерархическую структуру группы и создает вертикальную дифференциацию , так же как роли разделяют разные занятия . Это еще один путь уменьшить неопределенность и прояснить , что же от нас ожидается .
Характеристики статуса . Так же как и роли и нормы , статус существует и внутри и снаружи организационной среды . На самом широком уровне анализа мы называем его общественным статусом .
При разделении людей по их общественному статусу , мы получаем общественные классы .
Кроме общественного уровня существует еще рабочий уровень разделения на статусы . Профессиональный престиж - это относи - тельный статус чьей - то профессии . Профессиональный престиж - это не то же самое , что общественный статус , поскольку он за - висит только от одной переменной , тогда как общественный статус включает в себя все . Но здесь возникает вопрос: почему тогда все люди не стремятся получить работу , связанную с высоким престижем ? Ответ , базирующийся на результатах исследований заключается в том , что индивидуально воспринимаемый престиж той или иной профессии зависит от семейного восприятия ( family background ) ( 302153360 ELTASK.COM: 136296542 Медицина.Здоровье.Медицинский справочник.Справочник болезней.Справочник по медицине. 966779096 Справочник. Отзывы. android ) 302153360 .
Другая важная концепция статуса , имеющая отношение к работе , называется организационным статусом . Организационный статус относится к неформальному делению , имеющему место внутри организации . Также как и общественный статус , организационный статус включает в себя не одну переменную , а несколько ( напри - мер , позицию в организационной иерархии , профессиональную принадлежность и производительность ) ( 302153360 ELTASK.COM: 136296542 Медицина.Здоровье.Медицинский справочник.Справочник болезней.Справочник по медицине. 966779096 Справочник. Отзывы. android ) 302153360 .
Статус относится к признанному группой рангу индивидуума в организации . Статус помогает прояснить , как человек должен себя вести по отношению к остальным и как они должны себя вести в ответ .
Символы статуса . Символы статуса - это объекты или отличи - тельные знаки , которые определяют чей - либо уровень статуса в группе или организации . К символам статуса относятся знаки различия у военных , особая одежда судей и врачей , а также , например , меблировка кабинета и наличие или отсутствие личного секретаря у управляющих . При этом следует отметить , что некоторые символы могут повышать статус человека в одних обстоятельствах и понижать его в других .
Статус и групповое взаимодействие . Как правило , люди с более высоким статусом , стремятся играть доминирующую роль в организации , захватывают большую инициативу . Здесь , однако , есть одна проблема . Поскольку организационный статус образуют многие переменные , то представляется непонятным , какая именно вызывает эти различия в поведении .
Изменения статуса . В течение нашей жизни статус изменяется множество раз . И изменения в статусе подразумевают , что чело - век должен подчас кардинальным образом изменить свое поведение . При этом вопрос о том , что именно должно быть изменено , а что выучено , остается открытым . Ситуации , в которых нет явно заданной последовательности событий , всегда вызывают тревогу .
Несоответствие статуса . Состояние , называемое несоответствием статуса , возникает , когда человек по некоторым своим характеристикам удовлетворяет , а по некоторым не удовлетворяет требованиям , предъявляемым статусом . Эта же проблема возникает при принятии решений о продвижении по служебной лестнице .
Людям не нравится , что кто - то , кто ниже их по некоторым характеристикам , занимает более высокое , чем они , положение . Все это предполагает , что несоответствие статуса может вести к мотивационным и поведенческим проблемам .
Два очевидных решения этой проблемы заключаются в выборе или назначении только тех людей , которые полностью удовлетворяют требованиям статуса , и изменении мнения группы по поводу того , что является соответствующим высокому положению и что должно вести к его достижению . Но следует признать , что оба эти способа слишком сложны для применения на практике .
Понятию " социальный статус" в целом синонимично понятие " социальная позиция" , которое также обозначает место или положение индивида или группы в системе отношений в обществе , определяемое по ряду специфических признаков и регламентирующее стиль поведения индивида . Однако слово " позиция" в сравнении со " статусом" имеет более активный характер , то есть " позиция" как бы в большей степени зависит от целей и задач , которые ставит перед собой личность , в то время как " статус" - это и результат сложившегося стечения обстоятельств .

Страница ПОМОЩИ. Просим Вас сообщать о замеченных Вами ошибках и оставлять Ваши отзывы (в меню android-программы для этого предназначена опция "Cообщение"). Также, перейдя по следующей ссылке, Вы можете задать вопрос или отправить Сообщение разработчику